#3 - Durch diese Vorbereitung bekommst du die Kontrolle im Bewerbungsgespräch

00:00:00: Viele Frauen, die super selbstbewusst sind, bereiten sich auf Bewerbungsgespräche dann trotzdem so vor dass sie am Abend vorher noch mal die Stellenanzeige überfliegen.

00:00:09: Sich das Gehalt zurechtlegen vielleicht nochmal innerlich sich vornehmen ja ich mache jetzt einen richtig guten Eindruck und dann sitzen Sie im Bewerbungsspreich trotzdem total nervös klein Vielleicht ein bisschen reaktiv da eingeschüchtert Und überlassen die komplette Gesprächsdynamik demgegenüber.

00:00:26: und das ist fatal.

00:00:37: In dieser Podcast-Folge möchte ich das gerne umdrehen.

00:00:50: weil ein Bewerbungsgespräch nicht wirklich so'n Prüfungstermin ist, bei dem man einfach hofft irgendwie durchzukommen.

00:00:56: Sondern es isst.

00:00:57: und Achtung hier kommt Selbstbestimmung ins Spiel!

00:01:00: Ein Raum den du mitgestalten kannst wenn du weißt wie?

00:01:03: Und genau darüber reden wir heute nämlich über die Variablen, die niemand vorbereitet, die dir aber tatsächlich im Bewerbsgesprich den Hintern retten werden und dir die Kontrolle zurückgeben.

00:01:12: Also es geht tatsächlich wie immer um zwei Seiten der Karriere Strategie Um das eine was in dir stattfindet auch vor dem Ich spreche schon.

00:01:20: und die andere, die du mit Stift- und Papier- und Zettel vorbereitest.

00:01:25: Also let's go!

00:01:26: Wenn Du Bewerbungsgespräche vorbereitet hast so wie du sie immer vorbereitet hattest dann ist das höchstwahrscheinlich die Tätigkeit des Gehaltes, den Non-negotiables vielleicht ein bisschen übers Team.

00:01:39: Dann klapperst du alles ab was in der Stellenanzeige stand Und ja vielleicht auch welche Erfahrungen und Fachbereiche du mitbringst und dann bespreche ich dir ein paar Rahmenbedingungen usw.. Und ja, es gibt auf jeden Fall Jobs und Unternehmen bei denen das ausreicht.

00:01:55: Für die dass alles ist was sie hören wollen, die stellen dir ein paar Fachfragen.

00:01:58: wenn du sie beantworten kannst cool Sie melden sich bei dir.

00:02:01: Wenn du sie nicht beantwortet kannst bist du gleich raus.

00:02:04: Ich persönlich finde die unternehmen ja bisschen langweilig aber gut Viel viel spannender wird's und viel mehr Hebel hast Du und vielmehr Möglichkeiten hast Du wenn Du die Gesprächsdynamik vorbereitet Und das kannst du über ganz, ganz konkrete Variablen tun.

00:02:20: Jetzt kannst du dir denken okay das klingt mega anstrengend!

00:02:23: Das klingt manipulativ und das möchtest du eigentlich gar nicht.

00:02:27: Du möchtes da einfach hingehen deine Fachkompetenz zeigen und die Stelle bekommen.

00:02:32: Ja Überraschung so tickt die Welt aber leider nicht.

00:02:34: Und ich meine damit nicht, dass du toxisch wirst und dass du anfängst zu manipulieren.

00:02:39: Dass du hochstapeln musst oder Schauspielern musst.

00:02:42: Und dass du irgendwas vorgaukelst, wer du gar nicht bist ... Oder dass ich dir jetzt sage, werd selbstbewusster!

00:02:49: Betritt selbstbewusst den Raum?

00:02:51: Sondern es geht darum, zu erkennen welche Rolle erfordert der Job auf den Du Dich beworben hast und als diese Version Deiner Selbst in den Raum reinzugehen Denn bist du nämlich plötzlich nicht mehr Bitchsteller und sagst, oh bitte ich möchte mich hier bewerben.

00:03:06: Oh bitte darf ich?

00:03:07: Komm' ich in den

00:03:07: Recall?!

00:03:09: Wie schon gesagt wenn Du Dich jetzt auf dem Bewerbungsgespräch vorbereitest dann fragt Dich einfach welche Rolle wirst Du in dem Unternehmen haben wenn Du den Job bekommst?

00:03:19: Wie ist deine Stellung?

00:03:20: Denn du musst nicht betteln, darum dich vorstellen zu dürfen.

00:03:24: Und du solltest um Himmels Willen auch nicht durchleuchten lassen dass du doch diesen Job bitte unbedingt haben möchtest damit du die Chance bekommst über dich hinauswachsen zu dürfen.

00:03:34: Du musst eigentlich als diese Version deiner selbst schon in den Raum rein.

00:03:37: Dazu gehört halt auch ein bisschen zu reflektieren was da gerade in dir stattfindet.

00:03:42: Und jetzt sind wir wieder bei den zwei Seiten einer Karrierestrategie.

00:03:44: Natürlich kannst du auf dem Papier einige Dinge ausarbeiten, aber was in dir stattfindet – in dem Moment wo du in ein Bewerbungsgespräch reinläufst oder dich da rein wählst hat auch sehr viel damit zu tun wie du aufgewachsen bist.

00:03:57: In welchem sozialen Setting du dich gerade befindest?

00:04:00: Welches Umfeld du hast?

00:04:02: In welchen Räumen du jetzt schon sitzt?

00:04:04: Welche Art Tischgespräche du hast.

00:04:06: Denn wenn du als Kind nie Unternehmer, Manager höhere Tiere CEO's was auch immer in der Familie hattest dann bist du es nicht gewohnt in diesem Raum zu wandeln.

00:04:16: Und dann musst du dir innerlich erstmal die Erlaubnis geben.

00:04:20: Ja ich gehöre mit an diesen Tisch voller Unternehmer!

00:04:23: Voller CEOs.

00:04:25: Wenn du noch nie in so einem Raum warst wenn deine Rolle bisher vielleicht auch eine fachliche Rolle nie erfordert hat dass du dich mit dem Management auseinandersetzt an einen Tisch setzt, auf Augenhöhe redest und das bisher einfach nie selbstverständlich war.

00:04:38: Ja Überraschung!

00:04:39: Dann wirst du in dem Bewerbungsgespräch ziemlich eingeschüchtert da setzen mit sehr viel Respekt und großen Augen mit Vorsicht dass du auch ja nichts falsch machst.

00:04:50: dann wirst Du dir denken Uiuiuiui, da sitzt ein Managern CEO vor mir.

00:04:55: Ja und dann fragen die mich fachliche Sachen und was denn wenn ich die Antwort nicht weiß?

00:05:00: Oh mein Gott!

00:05:01: Dann fragen sie mich Fragen und dann bieten die mir in Wasser an und es ist so'n sozialer Test und ich weiß nicht wie ich mich verhalten soll und was wenn ich klecker.

00:05:08: Und dann sind das Psychotest ja Überraschung Richtig, das ist was sie machen.

00:05:13: Und du kannst das vorbereiten!

00:05:14: Du kannst dich vorher schon drauf einstellen ob und wie du das blöde Wasserglas nimmst und ob es für dich selbstverständlich ist in diesem Raum zu sitzen oder nicht.

00:05:23: Es geht einfach darum, je nachdem auf welche Rolle du dich natürlich vorbereitest.

00:05:26: Aber es geht darum dir dein eigenen Deckel abzuheben, deinen Karrieredeckel den Selbstverständlichkeitsdeckel die Zone in der du noch komfortabel sitzt und die Zone wo du sagst, ah ja hier gehöre ich eigentlich gar nicht so richtig hin.

00:05:40: diesen Horizont erweitern wir Und diese Decke ist da.

00:05:44: Dieser Deckel ist da, den können wir auch nicht wegreden, den kann man auch nicht kleinrede.

00:05:47: Der ist da aufgrund deines Werdegangs, deiner Historie, deines Umfelds und so weiter... ...und das ist auch kein Fehler!

00:05:52: Das ist kein Flaw, dass es nichts Schlimmes.

00:05:55: Aber wir können jetzt aufhören deinen Wert nur in dieser Zone zu lassen und diese Zone einfach zu erweitern.

00:06:03: Es geht nicht darum hochzustapeln, ich betone das nochmal.

00:06:06: Aber es geht darum dich auch nicht unter Wert zu verkaufen und dich kleiner zu machen als du bist Und auf diese Version deiner selbst musst du zugreifen können und das erfordert innere Arbeit.

00:06:15: Die nächste Vorbereitung die im Außen stattfindet aber genau so viel hilft sind zwei Sachen.

00:06:22: Einmal das Unternehmen vorbereiten, also was haben die für Kununu-Bewertungen?

00:06:27: Wie stehen die marktwirtschaftlich da?

00:06:29: Was ist das für ein System?

00:06:31: Wie groß ist das Unternehmen?

00:06:32: Wie ist die Dynamik im System?

00:06:34: wie ist die Hierarchie?

00:06:35: Wie werden der Entscheidungen getroffen?

00:06:37: Was für Menschen werden glücklich sein in diesem Unternehmen?

00:06:43: Unternehmen organisch abstoßen, weil das Unternehmen einfach vielleicht nicht so funktioniert wie diese Leute.

00:06:48: Nicht ein einziges Unternehmen da draußen erfindet das Rad neu.

00:06:51: Kein großes Unternehmen wenn die drei tausend Mitarbeitende haben und auch kein kleines Unternehmen auch wenn sie noch so viel von Start-up Kultur faseln.

00:06:59: Keiner erfindet das Rad neuer keiner ist super edgy und neu und innovativ.

00:07:04: nein es ist immer das gleiche Muster Marktwirtschaft funktioniert so wie Marktwirtschaft funktioniert.

00:07:10: Egal ob die sagen, ja hier haben wir ein Kickertisch und wir sind eine Familie und es gibt einen Obstkorb und es gibten Jobrat Und wir treffen Entscheidungen als wären wir eine Familie ganz transparent Nein Bullshit.

00:07:22: ich mag wirklich Schimpfwörter nicht aber hier muss sich sagen bullshit Egal, ob in Norddeutschland oder Süddeutschen.

00:07:29: In der ganzen Dachregion – es lässt sich alles vorbereiten!

00:07:32: Es ist ein System und ein Muster, das wiederholt sich bei jedem Bewerbungsprozess.

00:07:37: Und auch allein wie die den Bewerbungsprozess aufbauen für Sicherheitsunternehmen.

00:07:41: Wie schnell die antworten?

00:07:43: Was die antworten?

00:07:44: In welchem Format sie antwortet?

00:07:46: Ob Sie vielleicht gar nicht antworteten?

00:07:48: Wer einlädt mit wem kommunizierst du?

00:07:50: Das sagt hier so unfassbar viel aus über das Unternehmen, bei dem Du dich bewirbst.

00:07:55: Was für Tools benutzen die dafür?

00:07:57: Machen sie das automatisiert, macht das noch die Beate von HR per Hand da die Bewerbungen beantwortet.

00:08:03: Das sagt ihr alles was über das System aus und das sind Datenpunkte und die kann man analysieren und die sollte man auch nicht ignorieren.

00:08:11: Da sollte man nicht sagen, ach ja jetzt habe ich da so ein Jobinterview.

00:08:15: Jetzt lese ich noch mal die Stellenausschreibung durch und dann wird das schon, denn atme mich nochmal tief ein, ziehe mein Jacket an und let's go!

00:08:22: Das zu riskant, da lässt du dir ganz wertvolle Gespräche durch die Lappen gehen So... Und die andere Sache ist Ganz ganz ganz dringend solltest du die Menschen recherchieren, die vor dir sitzen werden im Gespräch.

00:08:34: Es ist ein fataler Fehler nicht zu wissen mit wem du da reden wirst, was für eine Rolle die haben.

00:08:40: Denn du musst verstehen wer das ist?

00:08:42: Was für eine Dynamik innerhalb des Unternehmens davor herrscht und wie die Entscheidungen treffen.

00:08:49: Du musst dir vorstellen ein Manager wenn der deinem Bewerbungsgespräch mit bei wohnt dann wird er aus seinem Tag gerissen aus seinen normalen Tätigkeiten nur um dir zuzuhören.

00:09:01: Und relativ schnell zu checken, was für ein Typ Mensch bist du?

00:09:04: Was hast Du für eine Persönlichkeit?

00:09:05: Was Hast Du für Ambitionen?

00:09:06: Wie passt uns Unternehmen wie passt uns Team?

00:09:08: Worauf achtet ihr halt?

00:09:09: erstes der hat keine Zeit!

00:09:11: Der hat sehr viel Sozialkompetenz im Idealfall und kann dich sehr schnell innerhalb von fünf Minuten analysieren und darauf kannst du Dich einstellen.

00:09:18: Der hat auch keine Zeit für deinen Imposter-Syndrom und dass du da mit einem wackeligen Wasserglas sitzt.

00:09:23: Und sag so Gott, oh Gott, Entschuldigung!

00:09:25: Jetzt habe ich gekleckert.

00:09:27: Das sagt alles was über deine Persönlichkeit aus.

00:09:30: Und das soll jetzt nicht anxiety bei dir auslösen weil dann wackelt das Wasserglask gleich noch mehr.

00:09:35: Der möchte ganz einfach rausfinden, was für ein Engel auf deiner Schulter sitzt und was für einen Teufel auf der Schulter setzt, die du mit ins Unternehmen bringen wirst.

00:09:42: Wie wirst Du wohl reagieren wenn im Unternehmen und dem Team und mit den Deadlines die scheißam dampfen ist?

00:09:47: Sitzt Du dann auch da mit einem wackelnden Wasserglas und weißt nicht, wie soll ich denn jetzt

00:09:52: reagieren?!

00:09:53: Der checkt einmal was für Fähigkeiten du mitbringst – wie du mitm Gespräch umgehst!

00:09:57: Und meistens – und Überraschung.

00:09:59: das wird jetzt nichts Neues für dich sein wenn du hier zuhörst….

00:10:02: Ist es NICHT Inhaltlich die Antwort, sondern wie du mit Fragen umgehst.

00:10:06: Ich hab das schon mal thematisiert aber mich schockt keine Frage mehr im Bewerbungsgespräch.

00:10:10: Mich kann man noch zwölfmal fragen, wie viele Klaviere es in Chicago gibt.

00:10:14: Es schockt mich nicht mehr.

00:10:16: Ich mache mir mittlerweile auch manchmal Spaß daraus, einfach unterschiedlich auf diese Frage zu antworten weil ich weiß die Herangehensweise ist viel wichtiger und meine Herangehhensweise auf zum Beispiel so eine Frage wie viele Klaviere gibt es in Chicago?

00:10:30: Die basiere ich immer da drauf abhängig davon in welchem Unternehmen ich mich bewerbe und wenn ich weiß wie das Unternehmen tickt dann wollen wir unterschiedliche Antworten hören abhängig davon, auf welche Rolle ich mich bewerbe.

00:10:41: Weil was für eine Erwartung hat man an die Rolle, wie sie auf so ne Frage reagiert?

00:10:46: Das kann man ganz einfach abstrahieren und auf eine Zukunftssituation projizieren!

00:10:51: Und dann antworte ich so... Und wie schon gesagt natürlich gibt's auch Bewerbungsgespräche, da saß ich ja auch schon drin.

00:10:56: Da werden einem wirklich einfach nur Fachfragen gestellt und entweder du kannst die beantworten oder nicht und dann zack bist du raus!

00:11:03: Tschüss!

00:11:04: Da kannst du auch nicht viel an Gesprächstaktik anwenden Entweder du weißt es oder nein Dann bist du unterqualifiziert.

00:11:10: und tschüß Ist mir auch schon passiert Ja und dann heißt das einfach abhaken.

00:11:14: Okay ciao next Es muss auch Griffe ins Klo geben ganz ehrlich.

00:11:18: Aber es gibt auch Bewerbungsgespräche, die sind interessanter.

00:11:21: Da geht's um das Miteinander und eine Dynamik.

00:11:24: Und da kommt man wirklich ins Gespräch.

00:11:26: Es ist nicht nur so ein Fragebogen, den sie abfragen, sondern du hast auch Redezeit dann.

00:11:31: Du darfst auf Fragen stellen, vielleicht Zwischenfragen je nachdem wie es funktioniert.

00:11:36: Das sind coolen Interessanten-Gespräche!

00:11:38: Weil du da eben nicht sitzt... Wie so'n kleiner Popeltyp der sagt oh bitte ich möchte gerne diesen Job haben.

00:11:44: Darf ich?

00:11:45: Ich weiß auch was.

00:11:47: vorher auch schon mal gemacht und ich brauche auch wirklich das Geld, sondern da kannst du mit geradem Rücken reingehen und ein bisschen was übers Unternehmen und über die Menschen, die vor dir sitzen rausfinden.

00:11:57: Und das Beste dann kannst du nämlich auch herausfinden ob du da überhaupt hin möchtest!

00:12:02: Und wie schon gesagt ganz ehrlich für mich aber dass es nur meine Meinung wenn das ein Bewerbungsgespräch ist, das nicht so aufgebaut ist, dass du real Fragen stellen kannst dann glaube ich nicht, dass das ein richtiges Unternehmen für mich ist.

00:12:13: Weil es führt sich krass nach Massenabfertigung an und das habe ich in meiner bisherigen Laufbahn schon festgestellt... Das ist einfach, wenn du nur Fachfragen gestellt bekommst und dann ansonsten bist du halt raus.

00:12:25: Und es gibt eine ganz starre Agenda seitens des Unternehmens.

00:12:29: Vielleicht hast du Zeit für eine Frage am Ende.

00:12:31: so drei Minuten sind noch übrig und du kannst nur noch fragen ob Homeoffice erlaubt das oder nicht?

00:12:36: Ja, danke!

00:12:37: Wir melden uns.

00:12:39: Das ist schon nicht der Typunternehmen wo ich hin will weil Bewerbungsgespräche und das glauben viele Arbeitgeber auch nicht aber die haben immer die gleiche Anatomie.

00:12:47: wie schon gesagt kein Unternehmen da findet das Rad neu.

00:12:50: Es ist immer dasselbe Muster!

00:12:52: Ich habe in meiner Laufbahn, ich glaube, sechzig Bewerbungen durchgeführt... also Bewerbungsschriftlich hab' ich mehr rausgeschickt aber durchgeführt schon wirklich eine Menge und dann leg ich meine Hand für ins Feuer.

00:13:04: es lässt sich aufs Unternehmen übertragen wie das Unternehmen tickt.

00:13:08: Also wenn du jetzt zuhörst und gemerkt hast okay, da is ein ganzer Werkzeugkasten da draußen den du bisher gar nicht genutzt hast Dann ist das Dein Moment in all das, worüber ich heute geredet habe.

00:13:19: Das ist innere Arbeit!

00:13:20: Das Channel deines Future Self – das Lesen von Unternehmen als System, das Vorbereiten der Menschen die dir gegenüber sitzen.

00:13:27: Dafür habe ich eine kleinschrittige, ich möchte fast sagen idiotensichere Anleitung, die ich nach über siebzig Bewerbungen in der Mintbranche aufgebaut hab und jedes Detail ist da enthalten Und das stelle ich dir zur Verfügung neben hundert anderen Job-Alltag und Karrierethemen, und zwar im Movement Club.

00:13:44: Da bekommst du nicht nur die Anleitung und die Inhalte sondern auch Live-Sparing in einer Gruppe von Frauen in Mint wo wir genau an deiner Version, an deinem Auftreten, an deine Strategie für deinen Joballtag und karrierearbeiten.

00:13:57: Zusätzlich bekommste Zugang zu Live Seminaren indem wir tiefer reingehen in Themen.

00:14:02: Das Ganze ist ein Monats-Abo.

00:14:03: Du kannst monatlich kündigen, du kommst rein wenn du bereit bist und bleibst so lange gut tut.

00:14:08: Wenn du also beruflich aufblühen möchtest, wie ich es gerne nenne, deinen authentischen Weg ganz selbstbewusst gehen möchtes nicht unbedingt nach oben auch nicht nach starrer Karriereleiter sondern dahin wo du möchtst dich selbst und deine Möglichkeiten kennenlernen möchtests und weiterentwickeln möchtesters dann komm supergern in den Club.

00:14:26: Den Link dazu findest Du in den Show Notes Und Ich sag erstmal bis zur nächsten Episode.